前段時間我們萬通公司為了強化企業管理、嚴肅工作紀律，對上班穿工作服著裝問題重申了一下要求：上班不能穿奇裝異服，不能穿名牌帶明顯三條線、兩條腿等明顯標志的衣服，要求上班期間一律穿工作服。其實按照公司統一著裝工作服是件好事，一方面可以反映員工的精神風貌，另一方面也可以提現出一種萬通的企業文化。
工作服首先是一個公司的標志，好的工作服不僅能夠從一個側面加強公司自豪感并且也能體現公司對員工利益的關心，作為公司的員工要為自己所在的公司而感到驕傲。如果自己感到公司在關心自己利益的時候，自然而然的就會加強對公司的向心力。工作服不僅能創造獨特的萬通文化：雖然工作服只是穿在身上，但是它卻能反映員工的精神風貌，體現出一種萬通的文化內涵；從另一個角度來說工作服還能體現著萬通的價值觀，比如工作服的灰色與黃色搭配，代表著公司輝煌騰達，蒸蒸日上，從感覺亮度來說，黃色涵蓋著安全警示的意思，讓員工們時刻注意安全等等。對外人來看，見到萬通員工的著裝、言行舉止，就能窺探到萬通企業的文化。我們不管下班時員工在穿什么樣的衣服，干什么樣的事情，只要上班就穿上萬通的工作服，就能使員工馬上意識到自己已經進入到工作狀態，這就是工作服給員工的帶來的精神風貌。所以我們首先是要改變員工的信念，而后是改變員工的行為，之后就形成穿工作服的習慣了，每到上班從家里走起就自覺的穿好工作服。
員工的精神風貌，時刻代表著一個公司的形象，提高員工的精神風貌也就提高了公司的外觀形象，同時也能提高公司的凝聚力，它是公司最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的另一資源。一個企業只有團結一心，上下齊心，才能將生產效率進一步提高。因此，要想提高公司效益，優先要提高所有員工的精神風貌。
銷售部 項慧榮
